FUNDAMENTACIÓN METODOLÓGICA
NUESTRO CONCEPTO DE CAPACITACIÓN
"Nada puedes enseñarle a un hombre, si puedes, ayudarlo a
encontrar dentro de si mismo, todas las respuestas" Galileo
La metodología
aplicada busca siempre comenzar el proceso de desarrollo, desde adentro para
afuera, partiendo del querer del individuo y de las organizaciones.
LA METODOLOGIA “THE HUMAN ELEMENT®”
Fue
creada y desarrollada por WILL SCHUTZ y es aplicada en el mundo por
Trainers licenciados exclusivamente por
Will Schutz Associates (USA), como es el caso del Prof. Enrique Di
Lucca
“YO
ESPERABA MÁS UNA PRESENTACIÓN TÍPICA DE RELACIONAMIENTOS
INTERPERSONALES.
DE
HECHO, ESOS ASUNTOS FUERON DISCUTIDOS, SI BIEN QUE A PARTIR DE LA VISIÓN
DE LA ORGANIZACIÓN COMO UNA UNIÓN DE PERSONAS, DONDE CADA UNA ES
PERCIBIDA CON UN TREMENDO POTENCIAL PARA EL CRECIMIENTO Y EL ÉXITO”.
Anthony Villasenor, gerente de Sistemas de la NASA.
El
Programa de inmersión The Human Element®, aplicado por Contactos en
Brasil desde 1995, fue creado y desarrollado por el Prof. Will Schutz, PhD
en Psicología, uno de los mayores y más célebres investigadores en la
esfera de las relaciones humanas. Ese
programa consiste en una serie integrada de módulos que tratan de
todas las fases del desarrollo personal y organizacional, se
caracterizando por la practicidad y posibilidad de ser aplicado con igual
eficacia en todos los niveles de la organización. Los resultados de su
aplicación por “trainers” licenciados de forma individual e
intransferible por Will Schutz Associates (USA), después de riguroso
entrenamiento, se evidencia hoy en el desarrollo de personas y equipos
vencedores en empresas de todos los sectores en los cinco continentes.
El Programa tiene duración de 5 (cinco) días, puede ser desarrollado en
dos etapas complementares: la primera, en 3 (tres) días, trata del
individuo y del relacionamiento humano, enfatizando el autoconocimiento:
“Antes de cuidar de un equipo tenemos que cuidar de las personas que lo
compone”, afirma Schutz. El segundo momento, con duración de 2 (dos) días,
actúa en las competencias para un trabajo de equipo, visando superar los
obstáculos que comprometen la productividad y el éxito de procesos
organizacionales, enfatizando posturas positivas para la compatibilidad
del equipo, el liderazgo, la tomada de decisiones y la evaluación de
desempeño.
The
Human Element® actúa sobre las causas motivadoras de comportamientos que
bloquean el desempeño para el éxito - tales como incompatibilidad y
rigidez - utilizando estrategias como charlas breves, experiencias
individuales, feedback, actividades corporales no-verbales, entrenamiento
de habilidades e instrumentos para autoconocimiento y el desarrollo de
equipo con eficacia comprobada científicamente.
El
desarrollo del Programa genera como resultados una mejor comprensión de
la manera como los comportamientos, sentimientos y auto-estima afectan el
desempeño; trabaja formas de dar e recibir feedback eficazmente. El The
Human Element® propone a los participantes todavía, experimentar como
los relacionamientos abiertos y leales mejoran la eficiencia en el trabajo,
y explorar el aprendizaje en una atmósfera de libertad y autodeterminación.
Los
resultados obtenidos por profesionales se reflejan directamente en la
organización, proporcionando una estructura permanente para la mejora de
las relaciones corporativas, mejorando la calidad
de vida, aumentando la responsabilidad, autonomía y la
productividad de los equipos, generando una nueva motivación para el
trabajo.
¿POR
QUE LA METODOLOGIA “THE HUMAN ELEMENT®”?
·
Porque
es
reconocida en el mundo como una de las herramientas más eficaces para
desarrollar personas y equipos de alto rendimiento.
·
Porque
ya
fue utilizada con éxito en innumerables organizaciones en el mundo.
·
Porque
Tiene como
filosofía la transformación del ser humano (de forma holística)
independientemente de su nivel de educación.
·
Porque
Integra módulos
que tratan las fases del desarrollo de un equipo, facilitando
y aumentando la productividad en las diferentes áreas.
·
Porque
es universal,
práctico y fácil en la comprensión y motivación de las cuestiones que
generan el éxito personal y del equipo.
¨
GESTIÓN
SITUACIONAL
Preparar
a los líderes para actuar con velocidad,
acierto y calidad de vida
para responder a las más diferentes situaciones que surgen en el
cotidiano de un equipo.
¨
PROGRAMACIÓN
NEUROLINGÜÍSTICA APLICADA
Cuando
se usa con competencia la PNL ha sido relacionada a increíbles y
rápidos cambios personales, alcanzando picos de rendimiento.
¨
MARKETING
DE SERVICIOS
ESTRATÉGIAS DIDÁTICAS
Charlas
e Conferencias Inter-activas:
-
Establecer con el público una relación de integración para poder hacer de este momento, un espacio de reflexión agradable, abierto, que genere compromiso, al mismo tiempo y ofrecer un optimo contenido con soltura.
Capacitação, Seminários
ou Workshop’s:
¨
Presentaciones
breves de contenidos.
¨
Estudios
de casos y experiencias prácticas (individuales y de grupo) a partir de
las analogías entre: juegos / películas / dinámicas + conceptos +
realidad de la empresa;
¨
Cada
tema abordado incluye un instrumento de desarrollo del mismo, de forma que
el participante pueda salir del evento habiendo tratado y aprendido como
es su realidad para poder dar continuidad en su cotidiano
¨
Cuando
es necesario utilizamos recursos de grabación de voz y filmación.
¨
Programas
de Formación a Distancia (FAD) con una arquitectura adecuada al público
específico, didáctica efectiva y motivadora, un monitoreo responsable y
una evaluación de resultados que garantiza el aprendizaje.
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